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簡介: 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
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簡介: 加班是指用人單位由于生產經營的需要,安排勞動者延長工作時間或在節假日或休息日從事工作。實踐中認定勞動者是否加班時首先看用人單位是否對勞動者提出了加班的要求,其次要看是否在法定標準工作時間以外,再次要看勞動者是否提供勞動以及根據單位的規章制度:勞動者提供勞動是否屬于加班。當然也要結合勞動者是否實施綜合工時制或不定時工時制等情況綜合判斷。
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簡介: 同時具備下列情形的,勞動關系成立:(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
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簡介: 《勞動合同法》規定,勞動合同期滿,女職工在孕期、產期、哺乳期的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。因此,三期內勞動合同到期,用人單位不能終止勞動合同,應順延到哺乳期滿時方可終止!
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簡介: 沒簽訂勞動合同,用人單位是否就不必為勞動者辦理社會保險?答:鑒于為勞動者辦理社會保險是用人單位的強制性法定義務,因此,只要形成勞動關系,不論有無簽定勞動合同,用人單位都應當為勞動者辦理社會保險。
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簡介: 《勞動合同法》規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
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簡介: 中午吃飯與工作時間之間的關系?答:生產工作不間斷的三班制企業短暫用膳時間應作為工作時間。非三班制企業(如二班制,常日班),員工中午或晚上用餐時間由企業在相應的工時制度中加以規定。
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簡介: 只要勞資雙方愿意協商,并簽訂書面的雙方都能接受的解除勞動合同協議,用人單位就可以解除員工的勞動合同。對于用人單位而言,協商解除的關鍵在于兩點:第一,必須要有書面的解除協議;第二,協議的內容最好能體現出,協商是由員工提出。書面的協議能保證用人單位和員工發生勞動爭議時用人單位有書面的依據;而協商由員工提出,則使用人單位掌握有主動權。
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簡介: 企業職工帶薪年休假實施辦法,共十九條。
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簡介: 最低工資規定,共十五條。
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簡介: 中華人民共和國企業勞動爭議處理條例,包含五章、四十三條。
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簡介: 《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過,現予公布,自2008年1月1日起施行,共十條。
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簡介: 女職工勞動保護規定,共十九條。
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簡介: 勞動保障監察條例,包含五章、三十六條。
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簡介: 集體合同規定,包含五章、四十一條。
湖北11选5遗漏