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簡介: 有條件的企業應盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的,應將貫徹《規定》和貫徹《勞動法》結合起來,保證職工每周工作時間不超過40小時,每周至少休息1天;有些企業還可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
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簡介: 標準工作時間具有以下特點:1)它以正常情況作為適用條件,即正常的工作條件;2)普遍適用于一般職工;3)按正常作息辦法安排工時,屬于均衡工時制;4)一般以法定最長時間作為其時間長度,即每天不超過8小時,每周不超過40小時;5)被作為確定其他工作日長度的基礎。企業在安排工作時間時,必須以此為標準,不能讓勞動者超時勞動,否則企業將要承擔相應的責任。
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簡介: 無定時工作日是指每天沒有固定工作時數的工作日。如,某些領導人員及其助手、管理人員、技術人員、森林巡查人員等職工,工作時間經常超過標準工作日,超出的部分也不增加報酬。實際上無定時工作日的職工是適用于標準工作時間來進行工作的,只是有些工作需要超過標準工作時間才能完成。
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簡介: 由于有的企業因生產、工作需要,必須連續工作的,企業必須按照法律的規定,予以統籌安排,保證勞動者每周至少有一次連續24小時不間斷的休息。有的企業因工作特殊情況,勞動者不能在休息日休息的,企業應當安排輪流工作制度,給予勞動者相等時間的補休。
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簡介: 案例1:A公司的規章制度規定:公司實行標準工時制度,每天工作8小時,每周工作5天半,合計每周工作44小時。不少員工提出意見,認為每周工作時間應該是40小時而不是44小時。但公司卻認為,《勞動法》規定:每日工作時間不超過8小時,每周不超過44小時的工作制度。
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簡介: 1、工作時間:職工根據法律規定,在用人單位中用于完成本職工作的時間。2、工作時間一般以小時為計算單位,它包括每日工作的小時數和每周工作的天數和小時數。3、工作時間的主要表現形式是工作日。工作日:法律規定的職工在一晝夜內的工作時間長度,是以日為計算單位的工作時間。
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簡介: 工作間歇休息,是指職工在工作日內享有的休息時間和用膳時間,《勞動法》沒有對間歇休息作規定。但工作間歇休息對于促進勞動者身體健康是很有益處的,且實行多年,仍然應當堅持這種休息。
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